為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，切實(shí)提高管理人員的整體素質(zhì)，建立健全激勵(lì)與考核機(jī)制，4月7日下午，襄陽(yáng)水務(wù)集團(tuán)有限公司在一樓黨員活動(dòng)室組織召開(kāi)派往襄陽(yáng)中環(huán)公司任職高管、房屋租賃公司負(fù)責(zé)人及本部中層管理人員2022年述職評(píng)議會(huì)議，水務(wù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、派往襄陽(yáng)中環(huán)公司任職高管、房屋租賃公司負(fù)責(zé)人、本部中層管理人員及職工代表參加會(huì)議，水務(wù)集團(tuán)黨委副書(shū)記劉軍主持會(huì)議。

 

會(huì)上5位派往襄陽(yáng)中環(huán)公司任職高管進(jìn)行了書(shū)面述職，9位集團(tuán)公司本部中層管理人員（含房屋租賃公司負(fù)責(zé)人）進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職，述職人員充分挖掘全年工作亮點(diǎn)，深入剖析自身不足，并對(duì)2023年的工作進(jìn)行謀劃和部署，表達(dá)了他們?cè)谛碌囊荒昀锢^續(xù)踔厲奮發(fā)、篤行不怠的昂揚(yáng)斗志和為公司高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的決心。參加評(píng)議人員聽(tīng)取報(bào)告后，結(jié)合述職人員日常工作表現(xiàn)，以實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度填寫(xiě)了考核評(píng)價(jià)表與考核民主測(cè)評(píng)表。

水務(wù)集團(tuán)黨委書(shū)記唐建兵指出，此次述職評(píng)議會(huì)對(duì)每位述職人員來(lái)說(shuō)是“成績(jī)單”也是“履歷表”，更是“計(jì)劃書(shū)”，開(kāi)展年度述職評(píng)議的目的是讓公司每位管理人員對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行全面、客觀的分析總結(jié)，讓干部職工相互監(jiān)督，促進(jìn)學(xué)習(xí)交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短、自我完善、自我提高，進(jìn)一步增強(qiáng)崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，達(dá)到在交流中學(xué)習(xí)、在總結(jié)中反思、在評(píng)價(jià)中提高的目標(biāo)。作為公司管理人員，必須在提升組織管理能力、理清工作思路、加強(qiáng)履職擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嫦鹿Ψ颉⒅v實(shí)效、提實(shí)績(jī)，不斷提升業(yè)務(wù)水平，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的潛力和活力，推動(dòng)水務(wù)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展展現(xiàn)新氣象、開(kāi)創(chuàng)新局面。